一、创业故事：初创团队，首战告捷

在21世纪初的改革浪潮中，土地评估行业迎来了新的机遇。两位行业翘楚——钟玉燕与罗少峰，曾分别在广东省地价评估事务所和珠海国土局耕耘多年，凭借丰富的行业经验和专业热情，携手创立了公司。2004年4月，中地（顾问）在广州华信中心一间朴素的办公室悄然诞生。

中地顾问首个办公点：广东华信中心办公室

公司在成立之初，便承接下中国建设银行改制上市土地评估的重任，项目涉及省内数千宗地的评估报告，对初创团队而言无疑是一场重大考验。

在钟玉燕与罗少峰的引领下，公司组建了一支年轻队伍。他们虽资历尚浅，但个个斗志昂扬。中地顾问副总裁庄国华作为当时首批员工之一，回忆道：“当时我们几个人，几乎没有评估的实战经验，在钟董的带领下，夜以继日地投入到项目中。那时的办公室就是我们的战场，桌面上除了电脑，堆满了资料，谁累了就在椅子上睡一会，醒来就接着干。”

正是这份坚韧不拔的精神和不懈的努力，让团队在短期内圆满完成这一项目，并以高质量成果在行业中崭露头角。次年，钟玉燕被任命为广东省总负责人，带领团队完成包括中国银行、工商银行在内的20余个国企改制上市项目，就此开启了中地顾问“土地评估领导者”的发展征程。

早期罗少峰总裁为员工颁奖

二、初创故事：9•2中地日的来源

2005年，在计算机普及率还较低的时代，创始人罗少峰凭借其前瞻思维，创新提出将“传统土地评估”与“信息化技术”结合，针对评估行业手工操作繁琐的普遍困境，带领团队开发出“自动计算表格”和“文档批量生成”等工具，极大地提高了宗地数据的计算速度和报告生成的效率，为20余个国企改制上市项目提供了强有力的技术支持，赢得客户们的一致好评。

9·2中地日文化墙

获得成绩后，罗少峰并未满足于此，反而继续推动研发，推出了具有里程碑意义的“网格点”基准地价更新系统，实现了传统基准地价业务的全流程线上操作，将原本一个月的工作量缩短至几天，在业内引起了巨大的轰动。

2008年，公司年夜饭合照

2004年9月2日，中地（顾问）中标首个基准地价项目，这一天被定为了中地日，象征着公司的创新精神，这种创新精神不仅推动了中地顾问的快速发展，更为行业注入了强大的活力。如今的中地顾问，已从一家初创企业成长为行业佼佼者，秉持创新精神，积极探索新技术和新理念，持续为行业发展贡献智慧和力量。

三、发展故事：建立铁三角，创新转型

在国企改制上市项目热潮过后，钟玉燕、罗少峰与时任高校教授的谢建春因共同理念结缘，三人一见如故，决定携手创业。

2007年，随着国家对土地利用规划的重视，三人决定带领公司迈出转型的关键一步——由传统的单点评估业务，转向集评估、规划、整治为一体的综合性业务集群，公司的规划部应运而生。

谢建春执行总裁在行业开展耕地业务交流

此后数年里，谢建春凭借其学术背景和研究能力，带领团队在重点项目中屡创佳绩。2009年，主持项目《广东省补充耕地数量质量按等级折算课题研究》荣获原国土资源部科学技术奖，完善土地开发整理项目设计规范，实现耕地占补数量和质量平衡，为广东省带来了显著的社会效益。

随后，接连开展《广东省耕地质量定级估价体系研究》《广州市花都区耕地质量定级与农用地估价试点》等多个项目，均获得国土资源（广东）科学技术奖，为中地顾问在自然资源全领域、全链接的业务格局打下坚实基础，充分彰显创新活力。

《广东省补充耕地数量质量按等级折算课题研究》项目获原国土资源部科学技术奖

2024年，中地顾问继续深耕耕地业务，积极探索全域土地综合整治等重点工作，在行业内享有良好口碑。

四、发展故事：中地文化，以人为本

2022年1月，钟玉燕在年会上正式发布中地顾问全新企业文化体系，标志着公司转型升级的新起点。20年来，中地人秉承"诚信、务实、感恩、利他、担当、创新"的核心价值观，共同塑造了独具中地特色的企业文化。

钟玉燕董事长发布中地新版企业文化

面对风云变幻的市场环境，中地始终以客户为中心，以专业的态度、凭良知完成每项工作，不断满足客户需求、超越客户期望，在专业品质上精益求精。成为高质高效服务典范、成为幸福品牌企业——这是中地顾问发展的美好愿景，也正一步步变为现实。

在内部建设上，公司坚持以人为本，关注员工物质和精神需求，注重营造健康、积极的组织氛围：开展形式多样的体育活动，开设压力管理课程，帮助员工乐观面对问题。同时，通过读书会等活动鼓励员工学习成长，促进创新和知识分享，鼓励参与行业交流，提升专业技能。

公司重视员工福祉和发展，提供合理薪酬福利、完善培训机制及多元化的职业发展路径。倡导"差异化设置，责权利对等"和"多劳多得，公平分配"的理念，奖励努力和能力，确保高效高质工作获得更多回报。

员工读书会活动

员工趣味运动会

五、发展故事：温暖人心，幸福同行

谈及中地顾问与其他企业最大的不同，许多员工脱口而出：人情味。自2004年成立以来，三位创始人坚持“以人为本，以家为根”的管理理念，真诚关心员工，积极帮助解决困难，让员工感受到公司的关怀与温暖。许多老员工都见证着中地这20年的温情故事。

“刚出来工作的时候，大家经济压力都比较大，生活上如果遇到困难，领导都会想办法帮忙解决。得知个别同事或其家属身体出现问题时，会特意叮嘱团队适当调整工作，遇到紧急情况还会帮忙垫付医药费，始终把员工的身体健康放在第一位。”一名19年工龄的老员工回忆说道，眼神中满是触动。

2016年，中地关爱慈善基金会成立

2022年下半年广州疫情期间，公司领导及时了解封控员工情况，组织慰问，提供物资，即使面临停工停产压力，依然按时发放全薪，体现了敬天爱人的责任与担当。

随着公司发展壮大，三位创始人积极参与公益，如汶川地震救灾、大学生帮扶、贫困地区献爱心等。2016年，中地关爱慈善基金会应运而生；2021培育孵化中地志愿者服务队，先后组织员工前往清远佛冈石联大同学校、星智少儿成长服务中心、广船敬老院、长者乐苑敬老院、广州大学城小谷围街道、花都区赤坭镇、白云区钟落潭镇马洞村、帽峰山等地开展扶贫帮困、助学扶老、助医助残等志愿活动，将爱心传递到各地，致力实现中地人“物质+精神”的双重幸福。

中地志愿者服务队组织开展志愿活动